Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI) analiza el papel que ocupan y la visibilidad que tienen las mujeres en el ecosistema financiero tecnológico. A partir de los datos recogidos en el último informe de la iniciativa FinTech Women Network, que lleva ya ocho ediciones, la asociación identifica algunos de los principales avances en materia de representación femenina, así como los retos que todavía persisten en ámbitos como el acceso a puestos de máxima responsabilidad o la brecha salarial.

La AEFI destaca cinco cifras clave para entender cuál es la situación actual de la mujer en el ecosistema FinTech e InsurTech en España.

1. El 50% de las profesionales ha sufrido brecha salarial

La mitad de las mujeres del sector afirma haber experimentado desigualdad salarial a lo largo de su carrera profesional, una cifra que refleja que la brecha retributiva sigue siendo uno de los principales retos pendientes.  En el informe también se analiza la discriminación que han sentido las mujeres en su trayectoria profesional, tanto positiva como negativa. Leyre Celdrán, directora general de la AEFI, explica que “en la discriminación negativa, el sentimiento de inferioridad merma a talentos que podrían haberse desarrollado con excelentes resultados si no se hubiera menospreciado a la persona por su género. En cuanto a la discriminación positiva, tilda al sujeto que la recibe como un ser desvalido al que hay que ayudar a promocionar y elevarse porque por sí mismo no lo puede hacer. Por lo tanto, la estructura de promoción y captación de talento tiene serias brechas de objetividad y eficacia”.

2. El 60% de las empresas FinTech cuenta con mujeres en sus comités de dirección, pero solo el 7,5% alcanza el cargo de CEO

La presencia femenina en los órganos de decisión ha aumentado en los últimos años. Actualmente, seis de cada diez compañías del ecosistema incluyen mujeres en sus comités de dirección, lo que evidencia un avance progresivo en la representación en puestos estratégicos. No obstante, a pesar de los avances en la presencia femenina en puestos directivos, el acceso a la máxima responsabilidad empresarial sigue siendo limitado. Solo el 7,5% alcanza el cargo de CEO o fundadora, y apenas un 15% forma parte de la alta dirección. Además, esas 4 de cada 10 empresas que no cuentan con presencia femenina en el comité directivo son el ejemplo claro de que las mujeres aún no cuentan con la representación igualitaria. “Pese a que hace más de 50 años que las mujeres casadas pueden trabajar en el sector financiero, aún hay muchas diferencias en la representación”, señala Celdrán

3. El 55% considera que el sector ofrece mejores condiciones de conciliación

Más de la mitad de las profesionales cree que el ecosistema FinTech proporciona mejores condiciones para conciliar vida personal y profesional que los sectores financieros tradicionales, gracias a modelos de trabajo más flexibles y orientados a resultados. Leyre Celdrán señala que “en muchas ocasiones, se confunde el compromiso y la implicación con la disponibilidad total a la empresa; es importante diferenciar que la conciliación no es poder responder emails a altas horas de la noche, sino poder organizar las obligaciones en consenso con las necesidades tanto de la empresa como de la persona que desarrolla su trabajo”.

4. 42 años: el perfil de la profesional del FinTech

La edad media de la mujer en el sector se sitúa en los 42 años y su perfil destaca por una alta cualificación académica: el 100% cuenta con estudios universitarios y más de la mitad ha completado estudios de posgrado, además de proceder en muchos casos del sector bancario o asegurador tradicional. El sector cuenta con profesionales de primer nivel, bien formadas y con conocimiento profundo de su sector y, aún así, han experimentado y sufrido la brecha salarial y la discriminación; lo que indica que hay cierta herencia de sectores mucho más tradicionales y estructuras desfasas y desactualizadas que dan por hecho que las mujeres “pueden y aceptan” cobrar menos.

5. Casi tres de cada cuatro profesionales proceden del sector bancario o asegurador

Destaca la preminencia de profesionales procedentes del sector de la banca y los seguros tradicionales, que pasa en el último año del 60% al 72,5%. Además, más de la mitad (54%) ya dispone de una titulación de postgrado, cuatro puntos más que en la anterior edición. Sobre el origen profesional de estas mujeres,

En este contexto, Leyre Celdrán, directora general de la AEFI, reconoce que “el ecosistema FinTech e InsurTech se ha consolidado como un sector que ofrece oportunidades reales de desarrollo profesional y mayor flexibilidad laboral. Sin embargo, los datos muestran que todavía queda camino por recorrer para lograr una presencia femenina más equilibrada en los puestos de mayor responsabilidad”.

Desde su creación en 2018, FinTech Women Network se ha convertido en una de las principales iniciativas del ecosistema para impulsar el talento femenino, visibilizar referentes del sector y fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la industria FinTech e InsurTech. A través de informes, encuentros y acciones de divulgación, la iniciativa contribuye a analizar la evolución del papel de la mujer en el sector y a generar un espacio de conexión profesional que favorezca el desarrollo de nuevas oportunidades.