FinTech Women Network: El liderazgo femenino ante los retos de la inteligencia artificial y la transformación digital
La Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI) celebró el pasado 8 de octubre en Madrid una nueva edición de FinTech Women Network, una iniciativa que ha cumplido nueve ediciones, comprometida con el objetivo de visibilizar el talento femenino e impulsar el liderazgo de las mujeres en los sectores financiero y tecnológico. El encuentro tuvo lugar en las oficinas de Baker McKenzie, y contó con la participación de decenas profesionales y representantes del ecosistema, así como con el apoyo de Baker McKenzie, el Ayuntamiento de Madrid, Namirial y PayPal, entidades colaboradoras de esta edición.
La jornada arrancó con la intervención de Paula De Biase, socia de Regulación Financiera de Baker McKenzie en España y coordinadora del grupo de Regulación Financiera para EMEA, que compartió las reflexiones extraídas de su reciente experiencia en San Francisco sobre el momento de transformación que atraviesa el sector financiero. “Creo que estamos en un momento francamente apasionante. La intensidad de la transformación que estamos viviendo actualmente en la industria financiera, impulsada por las nuevas tecnologías y el aumento de la competencia en el sector, es algo que no habíamos visto en los últimos 30 años”.
Paula De Biase, socia de Regulación Financiera de Baker McKenzie en España y coordinadora del grupo de Regulación Financiera para EMEA.
Bajo el título “¿Qué ocurre cuando el statu quo deja de ser la apuesta segura? Cuando el mayor riesgo es no cambiar”, defendió que, en un entorno marcado por la innovación tecnológica y la inteligencia artificial, la resistencia al cambio puede entrañar más riesgos que la propia transformación.
De Biase animó a las mujeres a aprovechar este contexto de cambio para asumir nuevos retos profesionales, incluso cuando supongan salir de su zona de confort. Su mensaje puso el foco en la importancia de cuestionar las propias limitaciones, confiar en las capacidades adquiridas y atreverse a dar el paso hacia nuevas oportunidades de liderazgo. Asimismo, destacó el valor de generar espacios de encuentro como el Fintech Women Network que permitan a las mujeres compartir experiencias, plantear inquietudes y aprender unas de otras.
A continuación, Cristina Villanova, directora general de TalentHackers, compañía de búsqueda de talento tecnológico del Grupo Catenon, presentó un análisis del talento femenino en el ecosistema FinTech basado en datos propios de mercado. Según el estudio, las mujeres representan el 27,4% del talento tecnológico del sector, pero su presencia disminuye significativamente en algunas de las capacidades más estratégicas, como inteligencia artificial, cloud o ciberseguridad. Esta brecha se acentúa en las posiciones de liderazgo tecnológico, donde la representación femenina se sitúa en torno al 18%.
Villanova destacó que el sector afronta una doble brecha: de especialización y de progresión profesional, precisamente en un momento en el que la inteligencia artificial está redefiniendo las capacidades más demandadas y generando nuevas oportunidades para perfiles híbridos que combinan tecnología, conocimiento de negocio y liderazgo.
«No se trata solo de incorporar más mujeres al sector tecnológico, sino de que estemos presentes donde se está construyendo y decidiendo su futuro. La inteligencia artificial está transformando las reglas del mercado de talento y tenemos una oportunidad extraordinaria para posicionarnos en las capacidades y los roles de mayor impacto estratégico. Tenemos una oportunidad sin precedentes para ocupar el papel que nos corresponde.», señaló.
Cristina Villanova, directora general de TalentHackers.
Uno de los momentos centrales del encuentro fue la presentación del IX informe FinTech Women Network, a cargo de Leyre Celdrán, directora general de la AEFI, que expuso la evolución de los principales indicadores de este informe.
La edición actual del estudio refleja que el ecosistema FinTech e InsurTech cuenta con alrededor de 5.000 profesionales en España, de los que el 37,4% son mujeres. Aunque más del 60% de los comités de dirección cuenta con presencia femenina, el 69% de las mujeres en puestos de responsabilidad ocupa cargos intermedios y solo el 19% alcanza posiciones de CEO o alta dirección. Además, casi la mitad afirma haber sufrido discriminación laboral y el 73,5% declara haber experimentado directamente una brecha salarial.
“La igualdad efectiva no depende únicamente de las políticas que adopten las empresas, sino también de nuestra capacidad para cambiar el entorno profesional desde dentro, reconocer el talento y reivindicar aquello que nos merecemos”, señaló Celdrán durante su ponencia.
Leyre Celdrán, directora general de la AEFI.
Posteriormente, se dio paso a una sesión de debate sobre los principales desafíos relacionados con el desarrollo profesional, la igualdad de oportunidades y el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo.
Estas mesas abordaron temas como “El precio del poder: ¿estamos dispuestas a pagarlo?”, con Paula De Biase; “Del aula a la dirección: ¿dónde pierde Madrid el talento femenino?”, con María José Romero de Ávila, directora general de Economía del Ayuntamiento de Madrid; “Mi identidad no es un algoritmo: quién decide quién soy en la era de la inteligencia artificial”, con Gertrudis Camps, directora de Comunicación de Namirial; y “Meritocracia real vs. presencialismo: el precio invisible que pagan las mujeres”, con Ana Prieto, Senior Partner Manager de PayPal SEU.
La jornada culminó con la participación de los asociados a la AEFI en una sesión exclusiva titulada “Be Seen. Be Heard. Lead with Influence”, impartida por María Sasot, CEO de Essencia Creativa y presidenta de Directivas de Aragón.
